企业社会责任报告

可持续发展

       从不止步于符合相关法规的要求,我们致力于满足更为严苛的排放标准。徽氏材料深耕新能源产业18余载,始终坚持走可持续发展道路。既保证在生产过程中对环境和人体友好,也保证产品能够应对全球气候变化,助力全球能源转型。                                                                Holding the world together. - 只为可持续的未来。

劳工与人权

徽氏材料始终贯彻守法经营的经营理念,致力于营造和谐、包容的工作环境。坚定执行《中华人民共和国劳动法》等中国以及境外法律法规,坚决禁止雇佣和使用童工,以公平、公正、公开的招聘和用工原则,让不同性别、国籍、宗教、种族和民族的求职者和员工,都能在徽氏材料得到一致的尊重。

廉洁诚信

徽氏材料秉承打造高效、公开、公平、公正的营商环境,坚持正道经营、恪守商业道德,将高质量发展作为公司可持续发展战略,抵制一切影响市场公平竞争的商业腐败行为。

供应链尽责管理

徽氏材料已建立“负责任矿产供应链尽责管理政策”,我们承诺加强同行业及利益相关方的沟通与合作,持续提高负责任矿产供应链尽责管理能力,并已建立《供应链尽责管理申诉制度》,以处理负责任矿产供应链的风险与隐患,保证内外部利益相关方与本公司顺畅沟通。

环境、职业健康安全

安全生产、可持续的运营是企业对员工、客户、股东、社会、国家的职责所在。将EHS放在首位,我们矢志不渝。徽氏材料已建立EHS管理制度,明确EHS责任,确保安全运营和满足客户需求,助力实现“碳达峰、碳中和”目标。

相关附件

 

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安全远景        0伤害,0冒烟
目标使命                  防范风险、不出火灾、创造价值
战略                                保障公司可持续经营
共同价值观                                      安全生产是锂电池企业的核心竞争力

安全文化

 

  • 公司坚持“不惜时间、不惜人力、不惜金钱”的原则,落实安全生产工作,对风险、隐患零容忍。对于重大问题,成立专项工作组、调配资源消除风险,保证生产工作安全合规,建设一个让员工放心、客户满意的生产场所。

    安全“三不惜”原则
  • 我们建立了高管带队安全检查机制,对安全隐患零容忍。对于典型的、整改困难的安全隐患,高管以现场办公的模式力促隐患的治理,为员工及其生产活动营造安全、舒适的环境。

    安全领导力
  • 安全教育与文化

    公司通过开展不同类型的活动来建设徽氏特色的安全文化。例如“安全教育日”、“消防运动会”、“全员初起火灾灭火实操培训”等,至2022年已举办八届消防运动会,覆盖了从总经理至一线员工等所有级别的同事。

  • 社区安全保障

    公司消防队全力扑救周边社区火灾,例如扑灭社区山林、液化气瓶、油烟管道引起的火灾,构建社区可持续发展的友好关系。

     

绿色工厂

徽氏材料秉承“遵守法律、持续改进、防治污染、节能减排,以更优的能源利用效率,为社会提供绿色产品”可持续发展理念,积极践行绿色环保的园区可持续发展理念,不断从管理和技术等层面进行节能创新与实践,打造绿色低碳的园区。

减少废弃物

优化能源

节约用水

公益活动

送人玫瑰,手留余香,徽氏人在专注创新,打造全球优势的同时,始终热心公益事业。

 

员工关怀

 

倾情招聘,倾力培养,倾心关注,大胆提拔

 

徽氏人的风格是:诚信、专注、高效、创新;雷厉风行、负责到底。

 

以人才驱动创新,徽氏始终以创新成就市场竞争力,关注文化建设,营造和谐、进取的氛围,打造个人与公司共同发展的平台。使工作变得有意义,有价值,对国家有贡献,对客户有价值,对员工有帮助。徽氏人使命所在!

 

 

 

员工权益

我们致力于让每一位员工在个人能力和专业技能上均能茁壮成长。

 

 

 

成长与发展

 

 

我们对全体员工的职业发展路径进行评估并给予规划和建议,助力员工的成长与发展,支持公司应对瞬息万变的市场需求。

 

“员工职业发展培训”由我们的培训专家设计和实施,是评价人力资源部门工作的重要指标。

 

 

为了使我们的员工更加了解客户不同的应用需求,我们有专业的讲师参与复杂的技术培训课程。这些课程包括:《胶粘材料失效理论分析》,《设计和过程的DOE交叉验证》,《胶粘材料在不同场景下的适用性》等。 作为员工福利的一部分,我们同时提供关于线上和线下的培训课程。我们的课程包括:领导力培训,管理技能培训,量化工具,商务技能,数据分析和商业分析。我们帮助员工全面提升他们的行业技能和个人影响力。

身心健康

职业健康

预防和监控是保护员工职业健康的重中之重。徽氏建立了安全生产领导小组,由首席执行官直接领导。该小组负责制定安全生产责任制度,组织安全培训教育,并对危险源严格管控,进行辨识教育。

安全至上

“图之于未萌,虑之于未有”,为了防范事故的发生,我们采取先发制人的风险管理措施。定期举办安全教育课程,将安全生产深入企业文化。使每一名员工能够认识到“安全至上”,并在日常工作中加以实践。

系统化措施

为了降低风险,我们将设备预检和事故预防列入工作计划。安全指标是我们管理层的重要考核标准。我们不断检查工作环境,定期举行防火和急救演习,提高我们的系统化安全管理水平。

第三方认证

我们将职业健康及安全管理体系(OHSAS18001)作为我们安全文化的核心,并始终严格遵守该标准。

薪酬与福利

“慧”
有所得

我们为员工提供具有竞争力的薪酬计划,它包括但不仅限于薪资、身股、奖金和福利。

福利
与津贴

  • 医疗保险
  •  
  • 工伤保险
  •  
  • 生育保险
  •  
  • 养老保险
  •  
  •  

 

  • 失业保险
  •  
  • 住房公积金
  •  
  • 带薪假期
  •  
  • 定期体检
  •  
  •  
  • 职业病检查
  •  
  • 高温补贴
  •  
  • 心理咨询室
  •  
  • 哺乳室
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